一、单项选择题：本大题共15小题，每小题1分，共15分。
1.下列关于劳动力的说法正确的是（C）
A.人工智能也是一种劳动力
B.任何人都可以成为劳动力的承担者
C.劳动力是由体力和智力两部分组成的
D.劳动力是人在一切活动中所运用的能力
2.市场劳动供给曲线不同于个人劳动供给曲线的原因是（B）
A.工资率变化的替代效应不起作用
B.工资率变化的收入效应小于替代效应
C.工资率变化的替代效应小于收入效应
D.工资率变化的收入效应不起作用
3.在其他情况保持不变时，下列情况中，导致劳动力市场均衡工资率下降的是（A）
A.劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线向右移动
B.劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线向左移动
C.劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向右移动
D.劳动力供给曲线和劳动力需求曲线同时向右移动
4.劳动力短缺时劳动力市场成为卖方市场，助长懒惰、工作不负责任、服务态度不好等弊端，于是进一步感到劳动力短缺，这主要说明是劳动力短缺具有（C）
A.替代效应
B.溢散效应
C.累积效应
D.规模效应
5.下列属于企业准固定成本的是（C）
A.工资
B.奖金
C.教育培训成本
D.加班费
6.当超时工作不经常发生时，收入对劳动时间长短的效应几乎等于零，替代效应发挥着绝对支配作用。因此作为诱使增加劳动时间供给量的一个手段，超时工资率（B）
A.越高越好
B.不宜过高
C.越低越好
D.无法判断
7.下列属于福利中的延期支付形式的是（D）
A.带薪休假
B.免费的工作餐
C.优惠的商品
D.健康保险
8.工资基金理论的主要代表人物是（D）
A.亚当•斯密
B.大卫•李嘉图
C.威廉•配第
D.约翰•穆勒
9.下列属于工会在工资谈判中的主要手段之一的是（B）
A.采用说服或强迫手段提高工资标准
B.提出建议，以劝说方式影响工资谈判
C.定期公布工资与物价指导线
D.冻结工资与物价的变动
10.下列属于失业者的是（D）
A.在读大学生
B.退休人员
C.全职家庭主妇
D.刚被解雇正在寻找其他工作的人
11.提出著名的“市场法则概论”的是（A）
A.萨伊
B.马歇尔
C.凯恩斯
D.菲利普斯
12.从事相同工作的员工，一部分人由于个人非经济特征而导致所获得工资收入低于另一部分人，这种现象属于（B）
A.职业隔离
B.工资收入歧视
C.雇佣歧视
D.人力资本投资歧视
13.国家人力资源与社会保障部门各级劳动者的薪金报酬属于（C）
A.政府购买
B.转移支付
C.政府补贴
D.政府税收
14.在劳动过程中发生的反映国民经济各部门或产业劳动力分配的比例与结构的一般分工关系，属于劳动关系中的（B）
A.从业关系
B.组合关系
C.分配关系
D.无法确定
15.利益协调型劳动关系是基于（C）
A.一元化的观点
B.阶级斗争的观点
C.多元化的观点
D.计划经济理论
二、判断题：本大题共10小题，每小题1分，共10分。
16.当工资率提高时，长期与短期比较，劳动力需求下降得更多。
判断：正确。
17.劳动力供给量的变动和劳动力供给的变动是同一回事。
判断：错误。劳动力供给量的变动是工资率变动引起的，劳动力供给的变动是工资率不变，其他因素变动引起的。
18.在家庭劳动力供给的分析中，丈夫的收入越高，妻子的劳动力参与率越低，因此在经济高涨时期，丈夫收入提高，劳动力供给量一定减少。
判断：错误。
19.在劳动力市场的动态均衡分析时，在劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性的条件下，工资率与劳动力供给量的波动会越来越小，最后能恢复均衡。
判断：正确。
20.劳动投入量可以用一定时间内的总劳动时间衡量，因此劳动投入量与劳动时间是一回事。
判断：错误。
21.中国跟过去相比，虽然人们的平均寿命大大延长了，从而增加了可支配时间，但许多人参与市场性劳动的时间缩短了。
判断：错误。
22.利润分享制度与计时工资、计件工资以及其他附加福利制度一样，也是一种重要的工资形式。
判断：正确。
23.实际工资水平等于货币工资水平除以同期物价指数。
判断：正确。
24.我国的最低工资制度是由我国立法机关用立法程序颁布最低工资法的形式制定的。
判断：正确。
25.当充分就业实现时，并不意味着失业现象消失了。
判断：正确。
三、名词解释题：本大题共5小题，每小题3分，共15分。
26.边际技术替代率（MRTS）
是指在产量保持不变的前提条件下，增加一种生产要素的数量与可以减少的另一种生产要素的数量之比。
27.有效劳动时间
或称工作效率，是指人们在工作期间每小时、每天或每周恪尽职守所实际支付的脑力和体力总量。
28.工资指数化
是指工人的货币工资随物价指数浮动，按照价格指数自动调节收入的一种工资制度。
29.自愿失业
工资未能随劳动情况的变化而调整，因而劳动者不能接受现行工资或不愿降低收入水平而自动放弃工作。
30.劳动力市场雇佣歧视
是指劳动力市场上对求职者与生产率无关的个人特征的评价。
四、简答题：本大题共5小题，每小题6分，共30分。
31.简述一般在分析劳动力供给时需要的假设。
答：劳动力供给主体的假设；市场环境的假设；关于劳动力质量的假设。
32.简述劳动力市场动态均衡的三种模型。
答：
（1）劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
（2）劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
（3）劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
33.简述均衡工资理论的主要观点。
答：马歇尔在他的均衡价格论的基础上建立起均衡价格工资理论，从劳动力供给和需求两方面来阐明工资的决定，工资水平有劳动要素的均衡价格决定。从劳动的供给看，工资取决于两个因素：
第一、劳动力的生产成本，即工人及家属养活自己与全家的生活费用以及工人所需的培训和教育费用；
第二、劳动的负效用，或闲暇效用。
均衡价格工资理论认为，工资水平的决定是生产要素需求和供给两种力量作用的效果。当劳动供给价格逐渐上升的初期，供给量会逐渐增加。但劳动价格提高到一定程度后，尽管价格还继续提高，劳动的供给量却不再增加，甚至还会减少。这是因为工资提高到一定程度后，工人对货币工资的需求就不那么迫切了。
34.简述差额法可能引起歧视导致的工资差别被高估或低估的理由。
答：有人认为，因为歧视导致的工资差别是用工资差别的余额部分来衡量的，倘若引起女性和男性劳动生产率差异的因素未能在收入函数中体现出来，比如劳动态度与劳动经验等因素都会导致劳动生产率水平产生差异，就会低估由于劳动力生产率差别而导致的工资差别，从而过高地估计了由于歧视产生的工资差别。
也有人认为，差额法过低地低估了劳动力市场歧视的结果。比如把女性和男性的工资差别归结于在职培训，但如果较少的在职培训本身就被看成是另一种类的歧视行为的话，那么，把它考虑成由于受教育程度差异而引起的劳动生产率方面的特征，就会明显地低估由于歧视所造成的工资差别。
35.简述影响集体谈判范围的因素。
答：
（1）谈判的杠杆作用：集体谈判的直接目的是就涉及劳资双方利益的一些问题进行交涉和协商，从而达到某些妥协和双方都能接受的条件和权益。问题解决的策略；策略不同，问题解决的效率不同。
（2）集中谈判结构：公共政策知识表征的方式等可能影响问题的解决。
（3）组织的因素：已有知识的数量和组织方式等；如专家和新手解决问题的效率差异。
（4）心理定势，影响有积极也有消极的。动机强度不同，影响大小也不同。
（5）不同劳动和管理利益的影响：功能固着。
（6）协调谈判；
（7）情绪；
（8）人际关系；团体协助会使问题得以迅速解决，反之，则会妨碍问题的解决。
五、论述题：本大题共3小题，每小题10分，共30分。
36.结合劳动经济学中“生命周期与劳动参与决策”的相关知识，分析现在晚婚未婚、甚至不婚现象较为多见的原因。
答：中国育龄妇女的初婚和生育的年龄有一种逐渐后推趋势。结婚和生育年龄的变化对女性劳动参与决策的影响远大于它对男性劳动参与决策的影响程度，尤其总和生育率大幅度下降对中国女性劳动时间的增加起到了很大的推动作用。如果是不结婚就难以生活的时代，即使结婚是高风险的行为，人们也只能硬着头皮去做。但是，如果不结婚也可以生活得很好，那么，在向结婚对象索求的条件增高的同时，推迟这种高风险决策的情绪的蔓延就是不难理解的现象了。
37.分析一般培训和特殊培训成本承担的不同。
答：通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，特殊培训的成本要由企业来承担。
38.分析政府转移支付和补贴对劳动力市场的影响。
答：
（1）增加相关部门的派生劳动力需求；
（2）导致市场商品价格下降的连锁反应；
（3）改善个人劳动力供给决策的条件；
（4）对弱质劳动力供给产生政策性保护。
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